Desde 2000, a Lei nº 10.097 estabelece que empresas de médio e grande porte mantenham de 5% a 15% de jovens aprendizes em seu quadro de funcionários.
A legislação foi criada para dar mais oportunidades a jovens em vulnerabilidade social, minimizando uma grande barreira na conquista de uma vaga profissional: a falta de experiência.
Quanto aos requisitos, jovens aprendizes devem ter entre 14 e 24 anos incompletos, e estar cursando o ensino fundamental ou o ensino médio. Para pessoas com algum tipo de deficiência, não há limite máximo de idade.
Mas a contratação de jovens aprendizes não precisa ser feita exclusivamente para o cumprimento da lei. O Programa Jovem Aprendiz do Senac pode trazer muitos benefícios para as empresas contratantes.
Conheça as vantagens do Programa Jovem Aprendiz do Senac
O Senac tem compromisso com a formação de jovens para o mundo do trabalho. Por isso, mantém um portfólio de cursos de aprendizagem que atende empresas do comércio de bens, serviços e turismo. E o melhor: sem nenhum custo!
- Portfólio diversificado e formação gratuita: com uma grande variedade de cursos à disposição, as empresas escolhem aqueles que melhor atendem às suas necessidades e preparam seus jovens aprendizes nas suas respectivas áreas de atuação.
- Presença em todo o Estado de São Paulo: são mais de 60 unidades do Senac espalhadas pelo estado. Isso sem mencionar a possibilidade de promover os cursos na própria empresa ou em locais parceiros.
- Responsabilidade social: ao oferecer uma oportunidade profissional a adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade social, a empresa contribui para a redução da desigualdade social. Essa postura reforça a imagem institucional e o compromisso da marca com uma sociedade mais inclusiva.
- Renovação de ciclo de talentos: participar de perto da formação de jovens aprendizes facilita o desenvolvimento profissional conforme a cultura e os valores da empresa. Ao final do programa, esse jovem pode permanecer na empresa como efetivo.
- Renovação de ciclo de talentos: participar de perto da formação de jovens aprendizes facilita o desenvolvimento profissional conforme a cultura e os valores da empresa. Ao final do programa, esse jovem pode permanecer na empresa como efetivo.
- Apoio completo para a sua empresa: durante todo o programa, a empresa pode contar com as orientações do Senac. Todo o processo é acompanhado de perto, desde os documentos para contratação até o desenvolvimento das competências do tutor que acompanhará o jovem aprendiz.
E quais são os benefícios para os jovens aprendizes?
Muitos! Além de conseguir um emprego sem ter experiência na área – geralmente, se trata da primeira oportunidade profissional –, o jovem tem todos os direitos trabalhistas preservados.
Isso inclui salário-mínimo pago por hora trabalhada; 13º salário e FGTS com alíquota reduzida; férias remuneradas a cada 12 meses de trabalho.
O contrato deve ser de até 30 horas semanais, combinando atividades práticas na empresa e estudar gratuitamente nos espaços educacionais do Senac.
Quem conhece o Jeito Senac de Educar sabe que o curso vai muito além do conhecimento técnico.
Durante as aulas, jovens desenvolvem habilidades de comunicação e relacionamento, muito valorizadas no mundo do trabalho.
Sabendo que aquele frio na barriga sempre acompanha os primeiros passos na trajetória profissional, o Senac mantém um diálogo aberto para que os jovens sintam mais segurança quando começarem a trabalhar.
Senac Conecta: uma plataforma de emprego mais intuitiva e acessível
No Senac Conecta, empresas divulgam suas vagas, enquanto jovens atualizam seus currículos.
Interativa, a plataforma analisa perfis de profissionais e oferta de emprego para facilitar as empresas a encontrarem pessoas interessadas em vagas para jovem aprendiz, incluindo estudantes dos cursos técnicos e do ensino médio técnico da instituição.
Cadastre-se agora mesmo para começar a construir o seu futuro profissional!
