A Suzano, referência global na fabricação de bioprodutos a partir do cultivo do eucalipto, pretende intensificar a inclusão da Pessoa com Deficiência (PCDs) em todas as frentes de operação do Brasil. A ação é uma iniciativa do Grupo Plural PCD, cujo objetivo é promover a diversidade dentro e fora das unidades da empresa no País.
De acordo com Eduardo Leindecker Steiernagel, consultor de Gente e Gestão e um dos responsáveis pelo Grupo de Afinidade PCD na Suzano, a diversidade hoje faz parte da construção da estratégia e cultura da Suzano e está expressa, inclusive, nos compromissos assumidos pela empresa com o mercado.
Para impulsionar o tema, as ações estão estruturadas em diversas frentes, desde o mapeamento e reconhecimento de gaps atuais, alocação dos colaboradores PCDs no centro das discussões e criação de estrutura dedicada para as construções de diversidade e inclusão na área de RH, além dos grupos de afinidades com representantes de todas as diretorias da empresa.
“Enxergamos enorme valor e necessidade acerca das discussões de diversidade, por isso, enquanto empresa, estamos em um movimento de reestruturação.
Para atrair e valorizar profissionais PCDs, estamos passando por mudanças em processos internos e adaptações de nossas estruturas a fim de criar um ambiente com inclusão, acessibilidade e valorização das diferenças. Nosso maior objetivo é garantir que cada colaborador possa expressar seu potencial máximo”, destaca.
A iniciativa já tem gerado bons resultados para a companhia, que está conseguindo desenvolver e valorizar excelentes profissionais. Dentre eles, está Andreia Aparecida Leite de Souza, de 47 anos, que trabalha na Unidade Jacareí há 19 anos. Em decorrência de caxumba quando tinha 5 anos de idade, Andreia perdeu por completo a audição do ouvido esquerdo.
Atualmente, trabalha como consultora de processos na área de meio ambiente industrial. “Eu entrei na Suzano em um processo convencional, que não seria para PCDs, mas fui selecionada.
Desde que entrei, tive e tenho muito apoio da empresa, de toda a área de medicina do trabalho, sempre orientada sobre o uso de EPIs e todas as necessidades”. Trabalhar na unidade é motivo de muito orgulho para a engenheira ambiental. “Tenho muita honra de dizer que trabalho na Suzano, sempre foi um motivo de muita alegria. Busco sempre superar minhas expectativas, melhoras e aprender mais a cada dia”, diz Andreia.
Ainda de acordo com Eduardo, a Suzano também iniciou uma ação intensiva de busca por candidatos PCDs. “Por meio de parcerias com consultorias, estamos indo atrás desses candidatos em potencial para mostrarmos a nossa empresa, os nossos valores e falar sobre processos seletivos em andamento”.
Reestruturação
As medidas para tornar a empresa ainda mais inclusiva, porém, vão muito além do setor de recrutamento. Para melhor acolher o colaborador com deficiência, a Suzano está desenvolvendo um plano de readequações estruturais em todas as suas unidades.
“Temos uma ação em andamento em parceria com consultorias especializadas para mapear todos os recursos de acessibilidade que temos hoje nas nossas fábricas e unidades florestais para detectar possíveis pontos de melhorias. Algo extremamente complexo diante do nosso tipo de operação, mas extremamente importante para nós. A Suzano não quer contratar só porque é previsto em Lei. Ela quer este profissional porque ele tem o talento que ela precisa”.
